为什么程序员都很排斥面试时做题?答不出题的程序员会是大牛吗?

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:uu直播快3平台

那末 那些的大问题来了:

一以前随后刚开始,土包子多,亲们他不知道对方用意何在,还以为是田忌赛马,看谁是千里马……



嗯嗯,还有可是可是,我应该 不往这搬了。

我觉得说这都有另另有三个 真正考察多多守护进程 员能力的好方式。但你能不做吗?答案当然是还还后能 。

以前像下面的判断选折 还好!

有经验的HR就知道,可是以前面试的以前让面试者写题目,往往会错失另另有三个 好人才。

可是面试题目,涉及的都有简单的算法和数据社会形态,是最能体现另另有三个 人的理解能力和学习态度的。

于是亲们使出浑身解数,恨还还后能 挖地三尺,上天揽月,以现实身手和能力。

我的上家招我的以前一以前随后刚开始可是应该 答题的,结果题目都有有些大学以前学的概念和平时写代码以前用到的知识点。

外国前日本网友二:

以前这名面试的处在可是为了把不需要做以前不我应该 做面试题的人给排除掉,以前你不我应该 这名Offer当否则能 选折 不做。

可是公司,你去面试,对方直接叫你除理他公司的实际工作那些的大问题,美其名曰考察你的能力。

废话,你都告诉他被委托人薪水高低了,他的目的以前实现了,当然那末 下文了。

对于多多守护进程 员的面试来说,通常的面试方式有有某种,有某种可是做题加面试,一般针对比较低级的岗位。有某种可是聊,直接和技术经理,以前技术总监聊,面试官一般会提醒面试者带着被委托人的作品以前项目来,通过作品项目更能看出另另有三个 人的过往经历和专业水平。

结果我只答了一半的题目,就直接放弃了,我说我应该 答了,还还后能 直接找亲们技术总监谈一下。

我觉得另另有三个 人都没录取,人家公司根本不需要能 招人。

于是可是人撅着屁股,认真填写简历,有些发送邮件给该公司。以前就那末 下文了。

3、你期望的面试以前说你认为合理的面试应该是怎么还后能 的?

说我觉得的,我真的可是概念都记不住了。以前拖累学校三年了,记忆力哪有那末 好。

看了那些这本书里的题目你就会发现,是那些都有比较偏理论的题目。就算你的开发能力非常强,但以前有一段时间那末 看书以前练习,再来做那些题也会遇到可是不需要的。

我应该 这名事情多了,慢慢就传出来了,就穿帮了。

可是有些公司根本不招人!遇到除理不了的那些的大问题,就以“招人考试”为幌子,把那些的大问题拿去给面试的人除理,等于找免费的高级劳动力。

外国前日本网友三:

2、答都那末 题的多多守护进程 员会是大牛吗?

比如某HR想调查本行业,本公司薪酬在本地区的水平。于是HR发出招聘信息,要求应聘者写出被委托人以前的薪水。有些要求都有烟幕弹,就“写出你以前的薪水”这名是真实目的。.

那些假装招聘的公司,够黑吧?

不止是多多守护进程 员,那末 谁喜欢面试时做题吧。

而以前入行的多多守护进程 员更明白你这有些:做题目做的准确程度与实际开发应用中的能力强弱无关,在职场上,亲们注重的更多的是发现那些的大问题、除理那些的大问题的能力,而那些能力与后边的题目有关吗?

以前你我应该 通过做题来获得Offer,走有些面试渠道一段话,还还后能 通过内推,通过企业外部员工推荐,绕过猎头公司、招聘网站等后边步骤,使应聘者和招聘方直接沟通。前提是在相应的公司有认识的人并获得他的认可。

1、你与否排斥面试时做题?为那些?(啊?那边的小伙伴不排斥,你是咋想的?)

相信可是人都有过可是的经历,可是去面试的以前,先被要求做题。

发现那末 ,可是人同去做题,有某种可是对待比较初级岗位的做法,谁会喜欢?以前阿里巴巴挖另另有三个 华为的工程师,难道面试前先做个题?

关于这件事,可是小伙伴纷纷吐槽。

我应该 在我的再三请求下,她我应该 见了技术总监。我和总监聊了另另有有三个 小时,当场他就要了我,还开玩笑地批评了面试官一顿。

外国前日本网友一:

一以前随后刚开始面试官死活不需要,说我答的题目不多,我觉得我不行我应该 回去等消息。谁都知道,这名具体情况下回去等消息还有那些消息。

果然被委托人差,没录取你?

我敢说那末 不多关系,甚至那末 关系。

《crack the code interview》,出自谷歌的面试官之手,几乎是所有多多守护进程 员面试的以前以前遇到的题目。



以前是让写个那些算法这名的,那就呵呵了!每天和鼠标握手,还哪会写字啊!

其次,以前靠投递简历来选折 工作的,这名公司不须认识你,对你也那末 了解,除了做那些题目,我觉得那末 方式来考察你的能力和学习态度。